Unsere Überzeugung

Konflikte sind Bestandteile des Zusammenarbeitens. Jedoch – sie binden Energie, belasten das Betriebsklima oder enden als teure Arbeitsrechtsfälle.

Rechtzeitig hinschauen und Leistungsbereitschaft und Leistungsvermögen Ihrer Mitarbeitenden wieder auf die Kernaufgaben Ihres Unternehmens  ausrichten.

Vorbeugen spart Ressourcen. Bauen Sie in Ihrem Unternehmen Konfliktkompetenz, Wissen über arbeitsrechtliche Hintergründe und  deeskalierendes Verhalten auf.